Medicina del lavoro

La medicina del lavoro si occupa principalmente di determinare le cause delle malattie del lavoro dette “malattie professionali”.

Dr. Mancini & Co. Servizi Medici Srl è in grado di fornire servizi di medicina del lavoro, garantendo un elevato grado di professionalità e serietà. I medici e operatori sanitari che fanno parte dello staff sono altamente qualificati e formati per valutare le condizioni sanitarie dei lavoratori al fine di predisporre, in collaborazione con il Datore di Lavoro ed il Servizio di Prevenzione e Protezione, adeguate misure per la tutela della salute e dell’integrità psicofisica dei lavoratori.

Le attività di medicina del lavoro vengono svolte nell’ambulatorio della nostra sede in Via del Commercio 19/21 a Porto Sant’Elpidio (FM) e presso le aziende in ambienti idonei.

Cosa facciamo per la sorveglianza sanitaria

• Piano di sorveglianza sanitaria. Definizione di un corretto piano di sorveglianza sanitaria riferito ai rischi aziendali. È necessario ricevere le giuste informazioni dal Datore di lavoro, RSPP o referente aziendale sui rischi lavorativi quali: rumore, vibrazioni, chimico, stress lavoro correlato, movimentazione manuale carichi, movimenti ripetitivi, ergonomia, lavoratrici madri, lavoro minorile, ambienti di lavoro, radiazioni ionizzanti e non, microclima e macroclima, videoterminali, ecc. A tal fine è necessario conoscere i livelli di esposizione o rischio definiti dal documento di valutazione dei rischi aziendali previsti dal D.Lgs 81/2008 e successive modifiche.
• Nomina del medico competente in medicina del lavoro e redazione del protocollo di sorveglianza sanitaria. Consigliamo di verificare se il proprio medico competente è nell’Elenco dei Medici in possesso dei titoli e requisiti previsti dall’art. 38 comma 1 e comma d-bis D.Lgs n. 81 del 9 aprile 2008 consultando il portale web dei Medici competenti del Ministero della Salute, e in regola con i crediti ECM.

Una volta ricevuto l’incarico dall’azienda per la valutazione della salute e dell’idoneità degli operai addetti alle varie mansioni e reparti, il Medico del lavoro effettuerà le seguenti prestazioni, collaborando con il servizio di prevenzione e protezione aziendale (RSPP), il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) e il Datore di Lavoro:

• Visita medica preventiva e periodica, di rientro da malattia, di cessazione del rapporto di lavoro e particolari, eseguita dal nostro staff tra cui annoveriamo il Medico Competente in medicina del lavoro o Medico Igienista o Medico Legale (Autorizzato).
• Attività del Medico Competente: la riunione periodica aziendale (art. 35 D.Lgs 81/2008), il sopralluogo nell’azienda almeno una volta all’anno, la relazione sanitaria annuale prevista dall’art. 25 comma 1 lettera i del D.Lgs 81/08, la collaborazione per la compilazione del modello OT24 per la riduzione del premio Inail, la collaborazione per la formazione e alla redazione del Documento di Valutazione dei Rischi aziendali.
• Visiotest o Ergovision, obbligatorio per gli impiegati addetti al videoterminale con utilizzo superiore alle 20 ore settimanali anche non continuative o con prescrizione uso lenti.
• Visite oculistiche, eseguite anche presso l’azienda ove vi sia la possibilità.
• Spirometria, esame della funzionalità respiratoria.
• Audiometria per via aerea e via ossea, effettuata in cabina silente. Rileva la soglia uditiva del lavoratore ed eventuali deficit.
• Droga test: test tossicologico immunochimico antidroga su urine, per l’accertamento sanitario dell’assenza di tossicodipendenza o di assunzione di sostanze stupefacenti o psicotrope (provvedimento C.U. 99/2007). È utilizzato nelle visite dei dipendenti che utilizzano mezzi di trasporto e movimentazione merci quali carrello elevatore, gru, escavatore, trattori agricoli e forestali, muletto e per la Patente C – D – E. Il risultato è immediato.

Sai quando è necessaria la nomina del Medico Competente?

La nomina non è sempre obbligatoria. È necessaria quando il lavoratore è esposto a rischi lavorativi quali rumore, vibrazioni, chimico, stress lavoro correlato, movimentazione manuale carichi, movimenti ripetitivi, ergonomia, lavoratrici madri, lavoro minorile, ambienti di lavoro, radiazioni ionizzanti e non, microclima e macroclima, videoterminali (se ne deve valutare la gravità nel documento di valutazione dei rischi), quando ci sono lavoratori che utilizzano il videoterminale per oltre 20 ore settimanali anche non consecutive, e per i lavori notturni.

Sai quali sanzioni sono previste per la mancata nomina?

La mancata nomina del Medico Competente prevede una sanzione da 1.500 a 6.000 € o l’arresto da 2 a 4 mesi. Per il mancato invio dei lavoratori a visita medica preventiva e periodica entro le scadenze previste dal programma di sorveglianza sanitaria è prevista un’ammenda da 2.000 a 4.000 € per ogni singolo lavoratore.